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一名怀孕的T-Mobile员工在洗手间被迫退出时被解雇了无薪病假

上图:2013年戛纳电影节宫殿卫生间的电视连续剧广告海报

一名T-Mobile员工的高风险怀孕使她陷入热水之后,雇主告诉两个妈妈她必须在每个工作日都要退出洗手间访问

美国广播公司新闻周三报道,纳什维尔居民和T-Mobile呼叫中心工作人员克里斯蒂·里夫金说,她的医生要求“多喝水”,这导致她增加了她的卫生间使用量,这是她的雇主并不友好的趋势

“他们给你两个15分钟的休息时间和一个30分钟的午餐

如果你不能在那段时间内照顾你的生物需求,你就不要去了,“里夫金说,主管告诉她获得医生的证明,证明她需要多次上厕所

“那时候,我以为我的脑袋会从肩膀上抬起来,”里夫金说,“你是认真的吗

我需要得到医生的一张纸条去厕所吗

“Rifkin声称她缺乏批准的洗手间时间对她未出生的孩子有害,因为她在工作时间试图吃少喝,导致她的血压急剧上升

为了保持自己的地位并坚持公司的健康保险计划,该员工在整个怀孕期间都试图留在T-Mobile

在取回所需的医生文件以证明她的健康状况后,Rifkin说她只被选中了时钟

在每次洗手间访问之前,最终每天多次支付五分钟的薪水

“我最终使用我的休假时间来使用浴室,”里夫金说

在申请“家庭医疗休假法”后,要求雇主为符合条件的雇员提供12周的工作保障,无薪假,并在分娩后1个多月重返工作岗位,该员工毫不客气地冷杉没有遣散费

工作场所公平执行董事Paula Branter表示,没有强制雇主允许其工人使用洗手间的要求,但确实将该事件归类为歧视性

“如果一名孕妇是唯一一名被迫退出的员工,并且他们不需要男性或非孕妇,那么在我看来,这将是怀孕歧视,”Branter说

该公司的一位发言人拒绝对Rifkin的情况发表评论,只是说T-Mobile的好处,付出的时间以及部分和长期的残疾保险是“慷慨的”

这不是怀孕雇员第一次被解雇使用洗手间

呼叫中心员工April Roller于2012年12月因因晨吐而频繁的洗手间被解雇后,对堪萨斯城呼叫中心National Processing of America提起诉讼

该中心的一位经理在法庭文件中表示该公司没有“付钱给她撒尿”